カスタマーハラスメントに
対する基本方針

カスタマーハラスメントに
対する基本方針

マツダクレジットでは、「おもてなしの心」を持ってお客様に真摯に向き合うことで、マツダと共にある豊かな生活をお客様に提供し、笑顔と夢があふれる社会の創生とより多くのお客様に選ばれ続ける会社を目指して、日々の業務に取り組んでいます。
この実現には、従業員一人ひとりの人権が尊重され、心身ともに健康で安心して働ける職場環境が不可欠であると考えています。
そのため当社では、従業員を不当な要求や言動から守るため、カスタマーハラスメントに対する基本方針を以下のとおり策定いたしました。

カスタマーハラスメントに
該当する行為例

カスタマーハラスメントとは、お客様(お取引先様を含む)からの暴力や悪質なクレーム等の著しい迷惑行為・言動のうち、当該クレームの要求内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段、態様が社会通念上不相当なものであって、それにより、当社従業員の就業環境が害される行為を指すものと定義します。

以下の記載は例示であり、これらに限るものではありません。

  • 暴言、暴力
  • 威迫、脅迫、威嚇、威圧
  • ストーキング、プライバシー侵害、ハラスメント行為
  • 侮辱、中傷、人格を否定するような発言
  • 社会通念を超える過度な対応の要求
  • 当社関係者への合理性のない謝罪要求や処罰の要求
  • 度重なる要望やクレーム、購入商品・クレジットと無関係な要求、長時間の拘束や非常識な時間外対応の要求等
  • 言葉尻を捉えて執拗に非難・攻撃するような言動
  • SNSやインターネット上での誹謗中傷

カスタマーハラスメントへの
対応について

カスタマーハラスメントに該当する行為が行われた場合には、当社規則に則り毅然とした対応を行います。具体的には以下のような対応を取らせていただくことがあります。

  • 新規契約の拒否
  • 当社提供サービス等の利用制限
  • 当社施設内への入場制限
  • 当社で働く従業員および関係者に対する対面・非対面接触の制限

また、当社が悪質または犯罪行為と判断した場合には、警察・弁護士等と連携し、法的措置等含め、厳正に対応することもあります。
引き続きご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。

マツダクレジット株式会社