新入社員研修

部署への配属前に、ビジネスマナーやスキル、自動車・クレジット業界について学び、働く上で必要となる基礎知識を身に付けます。

階層別研修

入社半年研修を始め、入社7～8年目までは、社会人としての基礎から中堅社員として必要な知識・スキルを段階的に習得いただくプログラムを用意しています。

ビジネススキル研修

自己研鑽の一環として、通信教育講座を斡旋しています。受講費用の一部を会社が補助するため、多くの社員が利用しています。

OJT

部署への配属後は、先輩社員から仕事を通して必要な知識・技能・ふるまい等を重点的に学びながら業務経験を積んでいきます。指導者向けのOJTトレーナー研修も用意しています。

ジョブローテーション

本人の希望や適性にあわせて、サービスセンターや営業、業務革新部、IT推進部などを含めたジョブローテーションを行い、俯瞰的な見方やスキル向上を図ります。

資格取得補助

スキルアップを目的とした資格取得の支援を行っています。