新入社員研修

部署への配属前に、ビジネスマナーやスキル、自動車・クレジット業界について学び、働く上で必要となる基礎知識を身に付けます。

階層別研修

社会人としての基礎から中堅社員として必要なスキルを段階的に習得いただくプログラムを用意しています。　　　　　　

販社店舗実習

入社3年目以降に、販売会社の実店舗にて実習をおこなっています。現場でお客様や販売会社の声を聞き、「販売」への理解を深めることで寄り添った商品やサービスが提供できる人材の育成を目的としています。

OJT

部署への配属後は、先輩社員から仕事を通して必要な知識・技能・ふるまい等を重点的に学びながら業務経験を積んでいきます。指導者向けのOJTトレーナー研修も適宜実施しています。

ジョブローテーション

本人の希望や適性にあわせて、審査管理部や営業、IT推進部などを含めたジョブローテーションを行い、俯瞰的な見方やスキル向上を図ります。

昇格時学習

昇格後、新たな役割にスムーズに適応できるよう、学習支援を実施しています。

資格取得支援

会社が推奨する資格を取得した場合、受験費用等を会社が支給しています。

通信教育受講支援

自己研鑽の一環として、通信教育講座を斡旋しています。受講費用の一部を会社が補助するため、多くの社員が利用しています。